女性のキャリアプランの立て方について

女性が仕事に従事する場合、自身の結婚や出産などを具体的に計画しているかどうかによってキャリアプランが大きく変動することになる。一つの事例として、仕事に生きる人生を選ぶ場合、企業での出世や個人事業主として活躍する人生を優先することになるため、結婚や出産などの優先順位は低くなるだろう。もちろん結婚や出産を経験しながらでも大手企業に勤める場合は育児休暇制度が充実しているため、復職もしやすい環境にはなっているが、結婚や出産を敢えて選ばない他の女性社員との差が歴然と出てしまうため、その辺りの事情は理解しておかなくてはならないのだ。

結婚や出産、育児を選びながらもある程度仕事を続けたいということであれば、やはり育児休暇制度が整っている大手企業に就職することが賢明であり、新卒採用の時点でそのような優良企業をスクリーニングして就職活動をすることが重要である。また、元々結婚や出産を計画して、仕事に就いたとしても寿退社をすることを予定している場合でも、人生のリスクカバーを常に考えて行動することが重要だ。結婚して経済的に安定するという考えは非常にリスキーであるため、常に経済的なリスクが隣り合わせであるということを意識して、育児中でも自身のビジネス市場における付加価値を維持し続けることがとても大切だと言えるだろう。それだけ女性にとって結婚や出産、育児という過程に責任やリスクというものが内在しているということである。